Badania lekarskie wykonuje się przed rozpoczęciem każdej pracy. Jest to konieczne, gdyż stwierdzają, czy pracownik może wykonywać swoje obowiązki na danym stanowisku, czy nie. Każda osoba chcąca pracować na umowę o pracę musi wykonywać badania lekarskie.
W kodeksie pracy została zapisana konieczność wykonywania badań lekarskich bez względu na to, czy na dane stanowisko skierował nas Urząd Pracy, czy znaleźliśmy sobie pracę sami. Urzędy Pracy zawsze biorą pod uwagę zdrowie i siłę fizyczną, jaką dysponuje kandydat, nim zaproponują mu dane stanowisko. Gdy szukamy pracy samodzielnie, musimy ocenić swoje możliwości sami.
Wstępne badania lekarskie należy wykonać tuż po podpisaniu umowy o pracę. Nie można przystąpić do pełnienia obowiązków zawodowych, nim nie dostarczymy ważnych badań lekarskich. Brak badań lekarskich jest karalny. Pracodawcy może grozić kara grzywny za każdego pracownika, który nie ma ważnych badań lekarskich. Wysokość kary może wynosić nawet do 30000 złotych.
Badania lekarskie finansowane są w całości przez pracodawcę. Pracodawca wydaje skierowanie na badania do lekarza medycyny pracy. Na skierowaniu znajduje się opis tego, jaką pracę będzie wykonywał kandydat na przykład: biurowa, robotnik budowlany, nauczyciel itp. Opisane są również wszelkiego rodzaju czynniki szkodliwe, na które może być narażany pracownik na przykład: uciążliwy hałas, środki chemiczne, pyły itp.
Termin ważności badań lekarskich jest zależny od warunków pracy, jaką wykonujemy. Jeśli praca wymaga narażania na wdychanie pyłów i oparów, badania należy powtarzać co 2 lata. Co 3 lata, gdy praca jest gorącym klimacie, co 4 lata, gdy wykonujesz pracę przy komputerze, co 5 lat, gdy wykonujemy pracę biurową, ale nie korzystamy z komputera.
Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.
Komentarze opinie